Mengenal Apa Saja 7 Fungsi Assessment

Penilaian atau assessment dapat dilakukan dengan tes yang diberikan pada peserta. Ada banyak metode tes yang bisa digunakan sehingga memberikan hasil yang mengukur mengenai kemampuan yang dipunyai oleh peserta. 

Penilaian yang dilakukan bisa untuk mendapatkan hasil mengenai kemampuan, keterampilan, bakat, potensi, dan juga kekurangan yang dipunyai peserta. Berbagai tes tersebut bisa memberikan fungsi assessment yang beragam, yaitu berikut ini:

Fungsi pertama yang diberikan dari penilaian adalah dapat untuk menyeleksi pegawai baru. Untuk melakukan rekrutmen pegawai baru mempunyai banyak langkah yang perlu dilakukan. Mulai dari proses screening hingga juga melakukan wawancara sehingga mempunyai hasil yang terbaik.

Tahapan dalam menyeleksi pegawai baru tersebut akan lebih mudah ketika menggunakan metode yang memberikan hasil yang lebih akurat. Di mana keuntungan menggunakan assessment adalah untuk mendapatkan kandidat baru yang terbaik sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan baik dari kemampuan yang dipunyai, kepribadian, etos kerja, hingga potensi yang dipunyai.

Fungsi selanjutnya yang dipunyai dengan menggunakan assessment center adalah dapat untuk mengembangkan karir. Perusahaan juga bisa memanfaatkan assessment yang bisa membantu untuk memberikan posisi pada karyawan yang tepat. 

Ketika akan memberikan kenaikan jabatan atau promosi tersebut, ada banyak penilaian yang bisa digunakan yaitu dengan melakukan tes psikometri, memberikan role play dan studi kasus, presentasi, hingga juga wawancara dengan peserta.

Dari hasil berbagai metode tersebut akan bisa memberikan posisi yang tepat bagi karyawan yang pantas untuk menerima jabatan yang lebih tinggi. Penilaian digunakan untuk mengukur kesiapan yang dipunyai oleh karyawan sehingga bisa bertanggung jawab dengan pekerjaan baru yang dipunyai.

Fungsi selanjutnya yang bisa didapatkan adalah dengan bisa meningkatkan kinerja yang dipunyai oleh pegawai. Fungsi assessment dapat untuk mengetahui mengenai adanya kesenjangan kemampuan yang dipunyai oleh karyawan, sehingga bisa memetakan skill karyawan. 

Dari hasil tersebut bisa dimanfaatkan untuk meningkatkan kinerja pegawai karena bisa memberikan tes atau pelatihan yang cocok sesuai dengan kemampuan yang masih kurang dipunyai oleh pegawai. 

Apabila sudah mendapatkan kemampuan yang meningkat, maka akan membantu meningkatkan hasil kinerja yang diberikan ke perusahaan.

Hal selanjutnya yang bisa didapatkan dari hasil assessment adalah dapat untuk membuat tim yang lebih kompak. Apabila terjadi kesenjangan skill yang dipunyai terutama di dalam satu tim, hal tersebut bisa membuat tim yang kurang kompak. Baik karena adanya hambatan yang terjadi dalam proses kerja maupun karena gap skill yang ada tersebut akan mengganggu jalannya kerja tim.

Oleh karena itulah apabila sudah mempunyai kemampuan yang setara dengan mengikuti pelatihan, maka bisa mendapatkan keuntungan dengan tim yang lebih kompak dan bisa bersama-sama untuk meraih tujuan yang dipunyai.

Manfaat dan fungsi assessment selanjutnya yang bisa didapatkan adalah bisa meningkatkan kemampuan individu. Assessment tidak hanya dilakukan dengan penilaian yang diberikan oleh perusahaan, tetapi juga untuk melakukan aktualisasi diri. 

Anda juga bisa mendapatkan keuntungan dengan kemampuan individu yang dipunyai lebih meningkat. Hal tersebut bisa dimanfaatkan untuk lebih mudah diterima kerja ketika digunakan untuk melamar pekerjaan hingga juga jenjang karir yang lebih tinggi.

Keuntungan selanjutnya dari assessment yang bisa didapatkan adalah dapat meningkatkan kompetensi yang dipunyai dari hasil assessment. Dari hasil penilaian yang diikuti, maka akan terlihat mengenai kelemahan dan potensi yang dipunyai. Kelemahan bisa menjadi acuan untuk memilih pelatihan sehingga bisa membuat kemampuan tersebut bisa ditingkatkan.

Apabila kompetensi, keterampilan, dan juga aspek kerja yang dimiliki masih kurang, maka hal tersebut dapat mengganggu karir, pekerjaan yang dipunyai, dan juga pekerjaan dari tim. Oleh karena itulah bisa meningkatkan kompetensi yang dibutuhkan dari hasil penilaian yang diikuti.

Fungsi yang terakhir dari mengikuti assessment adalah dapat untuk meningkatkan kemampuan interpersonal. Pekerjaan tidak hanya bisa selesai tepat waktu dan juga hasil yang baik, tetapi untuk bisa mempunyai karir yang baik dan berkembang juga tidak hanya perlu untuk mempunyai kemampuan hardskill saja.

Anda bisa meningkatkan kemampuan interpersonal yang digunakan untuk meningkatkan hubungan sosial seperti bisa mempunyai komunikasi yang baik, dapat untuk lebih mudah untuk melakukan negosiasi, dan juga lainnya yang dibutuhkan untuk membuat pekerjaan selesai dengan baik dan juga bisa mempunyai jenjang karir yang lebih tinggi.

Fungsi assessment mempunyai banyak sekali hal yang bisa didapatkan. Anda bisa mendapatkan berbagai keuntungan seperti di atas dengan melakukan assessment yang bisa diikuti secara online. 

Prasmul-ELI memberikan penilaian bagi individu untuk memberikan pemahaman yang jelas mengenai kemampuan yang dipunyai, sehingga bisa digunakan untuk menentukan pelatihan yang tepat yang bisa diikuti juga di Prasmul-ELI. (*)